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今天又去北邮……
面我的是一个有点像manager的阿姨，感觉很tough。上来就说10分钟给你自我介绍的时间，你要利用这10分钟把你想要传递给我的都表达出来，我当中可能会打断你并提一些问题，当然这些时间也都算在这10分钟里面的，也可能有英语的问题，虽然这次英语不是考察重点。感觉和去年2面的时候一样， 很无助地自己在那里耍宝。
这次我主要从为什么胜任这个consulting的职位介绍自己。主要从自己的沟通和协调能力阐述自己特点、能力。首先从硕士专业的选择入手，阐述自己在技术掌握的同时，不断提高自己分析问题和解决问题的能力，然后从项目实际经验入手阐述自己如何在实践中磨练，然后着重突出了去年我也参加了Bluepathway，而且进了二面，想以此来表示自己在技术和能力上其实具备相应的能力，并用对比的方法来突出自己这一年来的改进，以表示自己现在更能适应相应的职位……当中有几个插播问题，她冷冷地问我，你为什么去CRL，当时CRL招聘形式如何，你觉得你现在最欠缺什么，你和去年相比长进了什么，how do you stay with the person you don’t like in your team? 当中，她也对我的项目数量和范围表示了吃惊，-_-。
总体上，我觉得自己在向她传递的时候主要突出了自己的协调和沟通的能力，并且说“技术和专业技能是必备的，单从这个层面上讲，我能胜任consulting的职位”。因为我觉得作为一个consultant，如何协调客户、公司和实施顾问的关系，如何真正的On demanded，沟通、协调、分析、专业技能缺一不可。
最后，我问她，能否给我一定的建议。她很职业地婉拒了我的要求，之后我用另一个方式问她后，她很泛地告诉我，很多candidate临场应变能力需要提高，尤其是在被打断后，无法体现自己的总体思路云云。最后说，你如果想知道你今天面的如何，很简单，你出了这个门，如果能回忆起你刚才说了些什么，就证明你不紧张，如果你能确定你把你想要传递的东西已经传递给我了，那么就够了。
怎么说呢，我觉得自己不太适合这样的open question，尤其是自我剖析和很tough的manager一类。较之去年类似的场景，我这次做好的好主要是在突出自己的想突出的：为什么能够胜任这个职位，缺点在于没有很好地找相当的论据来支持我的论点。而且英语回答地很一遍，没有特色，无非就是个人喜好不能影响项目团队的战斗力，用对方能够接受的方式进行沟通，积极地协调，实在不行就找上一级的boss来处理，-_-。这次有机会，希望能看到HR对我在这方面的评分，希望能就此明白自己需要补什么，改进什么。
最近，人很疲，情绪不高。希望能换一个环境，逐渐好起来。：）
大家不用担心……我会在资本主义国家好好努力的。
社会主义“